Управление Судебного департамента в Псковской области

информирует о наличии вакантных должностей федеральной

государственной гражданской службы (по состоянию на 22.09.2025)

1. Должность федеральной государственной гражданской службы ведущей группы должностей категории «руководители» администратора Печорского районного суда Псковской области.

 Квалификационные требования к уровню профессионального образования: наличие высшего образования.

Квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы или  стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.

Должностной регламент

2.  Должность федеральной государственной гражданской службы ведущей группы должностей категории «руководители» администратора Новосокольнического районного суда.

 Квалификационные требования к уровню профессионального образования: наличие высшего образования.

Квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы или  стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.

Должностной регламент

Условия прохождения федеральной государственной гражданской службы определены Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

          В соответствии с приказом Управления от 10.01.2025 № 307 «О назначении на должности федеральной государственной гражданской службы  в 2025 и 2026 годах», изданного на основании статьи 2 Федерального закона от 04.11.2022 № 424-ФЗ «О внесении изменений в статьи 22 и 25.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», назначение на вакантные должности государственной гражданской службы, относящиеся к ведущей и старшей группам должностей, в 2025 и 2026 годах осуществляется без проведения конкурсов, на основании оценки профессионального уровня кандидатов, проводимой кадровой службой с участием подразделения Управления, в котором учреждена соответствующая должность, не противоречащими федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методами – тестирования и индивидуального собеседования.

Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.

При тестировании используется единый перечень вопросов.

Тест содержит 50 вопросов и состоит из двух частей:

первая часть теста включает в себя общие вопросы, в ней используется Типовой тест на соответствие базовым квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы, подготовленный Минтрудом России, содержащий 40 вопросов – по 8 вопросов для каждой из пяти областей знаний:

знание государственного языка Российской Федерации – русского языка;

знание Конституции Российской Федерации и основ конституционного устройства Российской Федерации;

знание законодательства о гражданской службе;

знание законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции;

знания в области информационно-коммуникационных технологий;

(Для самостоятельной оценки  своего профессионального уровня кандидаты могут пройти предварительный квалификационный тест (по первой части)

вторая часть теста включает в себя 10 вопросов, касающихся тематики профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности.

На каждый вопрос теста возможен только один верный вариант ответа.

Кандидатам предоставляется 50 минут для прохождения тестирования.

Тестирование проводится в письменном виде на бумажных носителях.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

Максимальное количество баллов теста – 50. За правильный ответ на каждый тестовый вопрос присваивается 1 балл.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

В ходе индивидуального собеседования проводится обсуждение с кандидатом результатов тестирования, задаются вопросы, направленные на оценку его профессионального уровня и личностных качеств, таких как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, лидерство и принятие управленческих решений, исходит из соответствующих квалификационных требований к должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Подробная информация по телефонам: 56-15-63 (Яковлева Ольга Алексеевна),    56-15-53 (Алексеева Ирина Васильевна).